VERHALTENSKODEX- CODE OF CONDUCT
Sehr geehrte Damen und Herren,
verbessern - verändern - weiterentwickeln
dies ist der Anspruch an uns selbst mit dem wir den weiteren Erfolg in der Zukunft anstreben.
Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg liegt in einer unternehmensweiten, von Rechtschaffenheit, Ethik
und persönlicher Verantwortung geprägten Unternehmenskultur.
Dieser Code of Conduct soll Ihnen dabei helfen, die bei der Firma Dirk Steinbauer e.K. geltenden Normen
einer ethischen Geschäftspraxis zu verstehen und umzusetzen.
Der Code of Conduct gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Firma und wir erhoffen uns die Einhaltung
auch von unseren Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten.
Die Einhaltung der ethischen Werte ist für den langfristigen Erfolg notwendig.
Dazu gehören ein fairer Umgang miteinander sowie ein Handeln der vorgegebenen Normen und Gesetze im Geschäftsalltag.
Die Geschäftsleitung trägt die Verantwortung für eine nachhaltige Unternehmensstrategie und deren Umsetzung.
Integrität sowie die Einhaltung der Gesetze und ethischer Grundsätze sind dabei im Wesentlichen Elemente,
um die Authentizität unseres Unternehmens zu wahren (auf ethische und sozialverantwortliche Weise).
Alle Vorgesetzten sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Einhaltung
des Code of Conduct zu unterstützen, zu überwachen und zu fördern.
Umwelt
Als Metal verarbeitendes Unternehmen sind wir der Natur verpflichtet.
Durch Anlagen auf dem Stand der Technik schützen wir unsere Umwelt.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die geltenden Umweltgesetze einzuhalten
und durch verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln und Verhalten einen Beitrag zum Schutz unserer Umwelt zu leisten.
Bei der Entwicklung neuer Produkte und beim Betrieb unserer Produktionsstätten stellen wir sicher,
dass die Auswirkungen auf Umwelt und Klima so gering wie möglich gehalten werden
und unsere Produkte für unseren Kunden einen positiven Beitrag zur effizienten Nutzung der Ressourcen
sowie zum Umwelt- und Klimaschutz leisten.
Achtung der Menschenrechte
Wir respektieren und fördern die Würde des Menschen und setzen uns für den Schutz
und die Einhaltung der internationalen Menschenrechte ein.
Es ist für uns selbstverständlich, keinerlei Kinderarbeit einzusetzen und alle Formen von Zwangsarbeit abzulehnen.
Wir tolerieren keinerlei Arbeitsbedingungen, die im Konflikt zu internationalen oder lokalen Gesetzen stehen.
Arbeitsrechte und -bedingungen - Diskriminierung
Wir setzen keinerlei Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderungen
oder Kündigungen aus Gründen der Rasse, der ethischen Herkunft, des Geschlechts, des Alters,
des Familienstandes, der Religion, einer Behinderung, einer Schwangerschaft oder der sexuellen Orientierung
unserer Mitarbeiter ein und verlangen natürlich auch von unseren Mitarbeitern einer solchen entschieden entgegenzutreten.
- Disziplinäre Maßnahmen
Wir treten dem Einsatz von körperlicher Bestrafung, geistigen oder körperlichen Zwang
und verbalen Beleidigungen entschieden entgegen.
- Motivation & Weiterbildung
Wir betrachten motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Identifikation mit den Zielen
unseres Unternehmens als einen wesentlichen Erfolgsfaktor.
Die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird besonders hervorgehoben.
Wir konzentrieren uns dabei auf eine im Unternehmen anwendbare stellenbezogene Weiterbildung.
Gesundheit & Sicherheit
Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird in höchstem Maße geschützt,
indem ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bereitgestellt wird.
Durch das Einhalten der geltenden Sicherheitsvorschriften trägt jeder Einzelne für ein sicheres
und gesundes Arbeitsumfeld Sorge.
Interessenkonflikte & Bestechung/Korruption
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vermeiden Situationen, in denen ihre persönlichen
oder finanziellen Interessen mit denen des Unternehmens in Konflikt geraten.
Es ist ihnen dabei im Besonderen untersagt, sich an Unternehmen von Konkurrenten, Kunden oder Lieferanten zu beteiligen
oder Geschäftsbeziehungen mit ihnen im privaten Umfeld einzugehen, wenn dadurch ein Interessenkonflikt hervorgerufen wird.
Ein solcher Konflikt ist immer dann gegeben, wenn Art und Umfang einer Beteiligung dazu geeignet sind,
Handlungen in Ausübung der Tätigkeit unseres Unternehmens in irgendeiner Form zu beeinflussen.
Vom Verlangen, Akzeptieren und Annehmen von ungerechtfertigten oder gesetzeswidrigen Vorteilen,
welche geschäftliche Entscheidungen oder Transaktionen beeinflussen können, distanzieren sich die Mitarbeiter unmissverständlich.
Ebenso wird keiner der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Geschäftstätigkeiten jeglicher Art Geschäftspartnern,
deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie sonstigen Dritten unzulässige Vorteile anbieten, verschaffen
oder den Versuch dazu unternehmen bzw. diesbezügliche Vereinbarungen treffen.
Verbraucherinteressen
Wir treffen geeignete Maßnahmen, um die Qualität unserer angebotenen Produkte zu gewährleisten.
Wir stellen sicher, dass unsere Produkte allen gesetzlichen Regelungen im Hinblick auf Gesundheit
und Sicherheit unserer Geschäftspartner entsprechen und für den jeweiligen Verwendungszweck
gesundheitlich unbedenklich und sicher sind.
Wir berücksichtigen die Interessen unserer Geschäftspartner auch bei Informations- und Vertriebsmaßnahmen,
indem sie faire Geschäfts-, Marketing- und Werbepraktiken anwenden und die Aufklärung unserer Kunden fördern.
Kommunikation
Wir kommunizieren die Inhalte des Code of Conduct gegenüber Arbeitnehmern, Geschäftspartnern
und gegebenenfalls gegenüber Dritten.
Umsetzung und Durchsetzung
Wir beachten den vorliegenden Code of Conduct bei unserem Handeln und ermutigen unsere Geschäftspartner,
den Code of Conduct sinngemäß anzuwenden.
Wir unterstützen unsere Geschäftspartner darin, ihrerseits ihre Lieferkette so zu gestalten,
dass die Menschen- und Arbeitnehmerrechte beachtet und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessert werden.
Im Sinne guter Unternehmensführung verankern wir die im Code genannten Grundsätze
verantwortungsbewusster Unternehmensführung in unserem strategischen und operativen Managementsystem.
Kontaktadresse
Für weitere Fragen zu diesem Code of Conduct können sich alle Mitarbeiter sowie Dritte (Kunden, Lieferanten usw.)
an unsere zentrale E-Mail-Adresse wenden: info@dirk-steinbauer.de
Alle Informationen werden streng vertraulich behandelt.
CODE OF CONDUCT
Dear Ladies and Gentlemen,
improve - change – develop
this is the aspiration with which we strive for further success in the future.
The key to corporate success lies in a company-wide corporate
culture characterised by integrity, ethics and personal responsibility.
This Code of Conduct is intended to help you understand
and implement the standards of ethical business practice that apply at
company Dirk Steinbauer e.K..
The Code of Conduct applies to all employees of our company
and we expect compliance from our customers, business partners
and suppliers as well.
Adherence to ethical values is necessary for long-term success.
This includes fair dealings with each other as well as acting in accordance
with the given standards and laws in everyday business.
The management bears the responsibility for a sustainable corporate
strategy and its implementation.
Integrity as well as compliance with the law and ethical principles
are essential elements to maintain the authenticity of our company
(in an ethical and socially responsible manner).
All supervisors are obliged to support, monitor and encourage their
employees in complying with the Code of Conduct.
Environment
As a metal processing company, we are committed to nature.
We protect our environment through state-of-the-art facilities.
Every employee is obliged to comply with the applicable environmental laws
and to contribute to the protection of our environment by acting
and behaving in a responsible and sustainable manner.
When developing new products and operating our production facilities,
we ensure that the impact on the environment and climate is kept
as low as possible and that our products make a positive contribution
to the efficient use of resources and to environmental
and climate protection for our customers.
Respect for human rights
We respect and promote human dignity and are committed to the protection
and observance of international human rights.
It is a matter of course for us not to use child labour of any kind
and to reject all forms of forced labour.
We do not tolerate any working conditions that conflict with international or local laws.
Labour rights and -conditions -discrimination
We do not discriminate in hiring, compensation, training opportunities, promotions
or termination on the basis of race, ethnicity, gender, age, marital status, religion,
disability, pregnancy or sexual orientation of our employees
and, of course, we require our employees to strongly oppose such discrimination.
- Disciplinary measures
We firmly oppose the use of physical punishment, mental
or physical coercion and verbal abuse.
- Motivation & Training
We consider motivated employees and their identification with the
goals of our company to be an essential success factor.
We place special emphasis on the development of our employees.
We focus on job-related further training that can be applied in the company.
Health & Safety
The health and safety of employees is protected to the highest degree
by providing a healthy and safe working environment.
By complying with applicable safety regulations, each individual ensures a safe
and healthy working environment.
Conflicts of Interest & Bribery/Corruption
All employees avoid situations in which their personal or financial
interests conflict with those of the company.
In particular, they are forbidden to participate in companies of competitors, customers
or suppliers or to enter into business relationships
with them in a private capacity if this would cause a conflict of interest.
Such a conflict exists whenever the nature and extent of an interest is
likely to influence in any way actions taken in the course of our company's business.
Employees unequivocally disassociate themselves from requesting, accepting
and receiving unjustified or unlawful benefits that may influence business decisions
or transactions. Likewise, none of the employees will offer, provide or attempt
to provide improper advantages to business partners, their employees
or other third parties in business activities of any kind
or enter into agreements to this effect.
Consumer interests
We take appropriate measures to ensure the quality of the products we offer.
We ensure that our products comply with all legal regulations relating to the health
and safety of our business partners and are safe
and harmless to health for their intended use.
We also take into account the interests of our business partners in information
and sales activities by applying fair business, marketing and advertising practices
and by promoting the education of our customers.
Communication
We communicate the contents of the Code of Conduct to employees,
business partners and, where appropriate, to third parties.
Implementation and enforcement
We observe this Code of Conduct in our actions and encourage
our business partners to apply the Code of Conduct accordingly.
We support our business partners in structuring their supply chain
in such a way that human and labour rights are respected
and working conditions are continuously improved.
In the spirit of good corporate governance, we anchor the principles
of responsible corporate governance mentioned in the Code in our strategic
and operational management system.
Contact address
For further questions regarding this Code of Conduct, all employees
as well as third parties (customers, suppliers, etc.) can contact our central
e-mail address: info@dirk-steinbauer.de.
All information is treated as strictly confidential.
Ihre Anfrage:
Kontaktdaten:
Dirk Steinbauer e.K.
Wupperstraße 105
D - 42651 Solingen
Germany
Tel.: +49 (0)212 / 180-58
Fax: +49 (0)212 / 200721
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